Responsabilité environnementale et d'entreprise

Nos activités sont régies par la responsabilité statutaire du producteur pour l'importation et le recyclage des matériaux d'emballage et pour l'importation des équipements électriques et des batteries. Dans notre pays d'origine, la Suède, nous travaillons avec des producteurs tels que El-Kretsen, Naturvårdsverket et FTI (emballage et recyclage des journaux) sur les questions de responsabilité des producteurs.

INF Company AB CODE DE CONDUITE

Ce code de conduite est basé sur les normes les plus élevées internationalement acceptées et les garanties et conditions de chaque fabricant s'appliquent au sein de ses propres installations de fabrication ainsi que de ses sous-traitants.

1. PRINCIPE GÉNÉRAL

1.1 Tous les fabricants sont tenus de fabriquer des produits pour les serrures Viking sous réserve de la pleine conformité avec les lois et réglementations locales et nationales et toutes les autres lois, réglementations et réglementations applicables.

Les exigences de ce code de conduite sont des exigences minimales et ne limitent pas les normes de politique plus avantageuses.

1.2 Viking Locks ne fera affaire qu'avec des entreprises qui utilisent des pratiques saines et éthiques, minimisant les risques de conflits d'intérêts, interdisant de donner ou de recevoir des cadeaux et des gratifications, et qui accordent la plus haute importance à la vérité et à la divulgation complète.

2. PRATIQUES COMMERCIALES JURIDIQUES ET ÉTHIQUES

Les fabricants et sous-traitants doivent se conformer pleinement à toutes les lois, réglementations et réglementations locales, étatiques, fédérales, nationales et internationales applicables, y compris, mais sans s'y limiter, les heures, le travail, la santé et la sécurité et l'immigration.

Les fabricants et les sous-traitants doivent être éthiques dans leurs pratiques commerciales.

3. TRAVAIL DES ENFANTS

Enfants ou mineurs n'ayant pas atteint l'âge minimum d'admission à l'emploi fixé par la législation locale ou ayant terminé la scolarité obligatoire ou ayant moins de 15 ans (ou 14 ans dans les pays visés à l'article 2.4 de la convention n ° 138 de l'OIT). Les travailleurs de moins de dix-huit (18) ans ne doivent pas être utilisés dans des travaux comportant des risques pour la santé ou la sécurité.

4. TRAVAIL FORCÉ

Viking Locks n'achètera pas de produits ou de composants auprès de fabricants qui utilisent le travail forcé, le travail pénitentiaire, le travail sous contrat ou le travail forcé sous caution, et le personnel ne sera pas tenu de déposer des `` dépôts '' ou des papiers d'identité originaux lors d'un emploi commercial avec leur entreprise ou leur permis. pour le faire.

5. SANTÉ ET SÉCURITÉ

5.1 L'environnement de travail doit être sûr et sain et le fabricant doit prendre des mesures adéquates pour prévenir les accidents et les atteintes à la santé associés ou survenant au cours du travail en minimisant les causes des dangers inhérents à l'environnement de travail.

5.2 Des salles de bain propres et un accès à l'eau potable doivent être fournis à tous les travailleurs. Si les dortoirs sont prévus pour les travailleurs, ils doivent être propres, sûrs, répondre aux besoins de base et doivent être suffisamment éclairés et ventilés. Si le fournisseur fournit des logements pour les employés, ceux-ci doivent être sûrs et hygiéniques, et fournir une intimité et un espace personnels satisfaisants.

5.3 Des avertisseurs d'incendie, des sorties de secours et des extincteurs doivent être disponibles et affichés, ainsi que régulièrement entretenus, chargés et inspectés. Les sorties doivent permettre une évacuation ordonnée en cas d'incendie ou d'autres urgences. Les voies de sortie de secours doivent être affichées et clairement marquées dans toutes les sections des installations du fabricant et des dortoirs.

Les issues de secours doivent être dégagées en tout temps.

5.4 Le fabricant doit conserver au moins une trousse de premiers soins bien garnie, facilement accessible dans chaque zone de travail ou dortoir.

6. LIBERTÉ D'ASSOCIATION

Le fabricant reconnaît et respecte le droit des travailleurs de s'associer librement et de négocier collectivement conformément aux lois des pays dans lesquels ils sont employés.

7. DISCRIMINATION ET ÉGALITÉ DE TRAITEMENT

Le fabricant ne doit pas s'engager ni soutenir de discrimination fondée sur la race, la couleur, la caste, l'origine nationale, la religion, le handicap, le sexe, l'orientation sexuelle, l'appartenance à un syndicat, l'affiliation politique, la maternité , état matrimonial ou âge.

8. HARCÈLEMENT

Le fabricant ne peut pas soumettre ses employés à des châtiments corporels, à du harcèlement ou à des abus physiques, sexuels, psychologiques ou verbaux. En outre, le fabricant ne peut pas utiliser d'amendes pécuniaires comme pratique disciplinaire. Comportement, y compris les gestes, le langage et les contacts physiques qui sont sexuellement coercitifs.