INF Company AB CODE DE CONDUITE
Ce code de conduite est basé sur les normes internationalement acceptées les plus élevées et chaque fabricant garantit que les conditions et engagements des présentes s'appliqueront dans ses propres installations de fabrication ainsi qu'à ses sous-traitants.
1. PRINCIPE GENERAL
1.1 Tous les fabricants sous contrat pour fabriquer des produits pour INF Company AB doivent opérer en pleine conformité avec les lois locales et nationales de leurs pays respectifs et avec toutes les autres lois, règles et réglementations applicables.
Les exigences de ce code de conduite sont des exigences minimales et ne restreignent pas des normes de politique plus avantageuses.
1.2 INF Company AB ne fera affaire qu'avec des entreprises qui utilisent des pratiques saines et éthiques, minimisent le potentiel de conflits d'intérêts, interdisent de donner ou de recevoir des cadeaux et des gratifications et qui accordent la plus haute importance à la vérité et à la divulgation complète.
2. PRATIQUES COMMERCIALES LÉGALES ET ÉTHIQUES
Les fabricants et les sous-traitants doivent se conformer pleinement à toutes les lois, règles et réglementations locales, étatiques, fédérales, nationales et internationales applicables, y compris, mais sans s'y limiter, celles relatives aux salaires, aux horaires, au travail, à la santé et à la sécurité et à l'immigration.
Les fabricants et les sous-traitants doivent être éthiques dans leurs pratiques commerciales.
3. TRAVAIL DES ENFANTS
Enfants ou mineurs n'ayant pas atteint l'âge minimum de travail établi par la législation locale ou ayant terminé la scolarité obligatoire ou âgés de moins de 15 ans (ou 14 ans dans les pays visés à l'article 2.4 de la convention n° 138 de l'OIT). Les travailleurs de moins de dix-huit (18) ans ne doivent pas être utilisés dans des travaux comportant des risques pour la santé ou la sécurité.
4. TRAVAIL FORCÉ
INF Company AB n'achètera pas de produits ou de composants de ceux-ci auprès de fabricants qui utilisent le travail forcé, le travail pénitentiaire, le travail sous contrat ou l'exploitation de la servitude pour dettes, et le personnel ne sera pas tenu de déposer des "cautions" ou des papiers d'identité originaux lors de son entrée dans l'entreprise ou de permettre leur fabricants à le faire.
5. SANTÉ ET SÉCURITÉ
5.1 L'environnement de travail doit être sûr et sain et le fabricant doit prendre des mesures adéquates pour prévenir les accidents et les atteintes à la santé survenant, associés ou se produisant au cours du travail en minimisant les causes des risques inhérents à l'environnement de travail.
5.2 Des salles de bains propres et un accès à l'eau potable doivent être mis à la disposition de tous les travailleurs. Si des dortoirs sont prévus pour les travailleurs, ils doivent être propres, sûrs, répondre aux besoins essentiels et doivent être suffisamment éclairés et ventilés. Si le fournisseur fournit des logements aux employés, ceux-ci doivent être sûrs et hygiéniques, et doivent fournir une intimité et un espace personnels satisfaisants.
5.3 L'alarme incendie, les issues de secours et les extincteurs doivent être disponibles et affichés ainsi que régulièrement entretenus, chargés et inspectés. Les sorties doivent permettre l'évacuation ordonnée en cas d'incendie ou d'autres urgences. Les issues de secours doivent être affichées et clairement indiquées dans toutes les sections des installations et des dortoirs du fabricant.
Les issues de secours doivent être dégagées en tout temps.
5.4 Le fabricant doit garder au moins une trousse de premiers soins bien garnie et facilement accessible dans chaque zone de travail ou dortoir.
6. LIBERTÉ D'ASSOCIATION
Le fabricant doit reconnaître et respecter les droits des travailleurs à s'associer librement et à négocier collectivement conformément aux lois des pays dans lesquels ils sont employés.
7. DISCRIMINATION ET ÉGALITÉ DE TRAITEMENT
Le fabricant ne doit pas pratiquer ou soutenir la discrimination en matière d'embauche, de rémunération, d'accès à la formation, de promotion, de licenciement ou de retraite fondée sur la race, la couleur, la caste, l'origine nationale, la religion, le handicap, le sexe, l'orientation sexuelle, l'appartenance syndicale, l'affiliation politique, la maternité. , état matrimonial ou âge.
8. HARCÈLEMENT
Le fabricant ne peut soumettre ses employés à des châtiments corporels, à du harcèlement ou à des abus physiques, sexuels, psychologiques ou verbaux. De plus, le fabricant ne peut pas utiliser les amendes monétaires comme pratique disciplinaire. Comportement, y compris les gestes, le langage et les contacts physiques qui sont sexuellement coercitifs.